以前クールビズの対象が
女性にも拡大したニュースをご紹介しましたが、今度は
男性側にも権利が拡大したニュースを見つけましたのでご紹介します。一応両方やっとかないとやれ
不公平だのやれ
えこひいきはいかんだのと言われてしまいますからね。
[#IMAGE|S64#] [#IMAGE|S64#] [#IMAGE|S64#] 男性の育休取得の広がりを期待する声が高まっている。労働者が
仕事と家庭を両立しやすい社会を実現するには、父親の育児参加は必須となるからだ。
ある企業では
、「収入減が不安」「周囲の目が気になる」としてほとんど利用されていなかった男性の育児休暇について
、「口頭での申請を可能にする」「配偶者が専業主婦でも取得可とする」など育休を取得しやすい環境を整える事によって育児休業を取得した社員の延べ人数が1500人を突破した。
また、
「長時間労働の縮減」など育児休暇に頼らない方法によって父親の育児参加を促す企業も存在する。
父親の育児休暇取得率が8割を超える北欧では、手当を出すことで父親に育児休暇を取得するように仕向ける制度が存在しており、父親の育児休暇取得率がわずか2.63％と極めて低い日本においても、同様のシステムの導入が求められている。
社会も企業も今後は大きな方針転換を求められる。育児は家庭だけの責任ではなく、社会全体の相互扶助が必要であるという意識の改革こそがこれからに社会にとって最も重要になるだろう。
引用元：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130525-00000502-fsi-bus_allKY
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